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| ALLEGATO CIRC072011 |
| OGGETTO: |
Certificati medici telematici
A seguito dell’entrata in vigore dal 14 settembre 2011 del nuovo sistema di invio “on line” del certificato di malattia da parte del medico curante, si riassumono gli obblighi per ciascun lavoratore dipendente.
Obblighi del dipendente:
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| Certificati medici telematici
A seguito dell’entrata in vigore dal 14 settembre 2011 del nuovo sistema di invio “on line” del certificato di malattia da parte del medico curante, si riassumono gli obblighi per ciascun lavoratore dipendente.
Obblighi del dipendente:
1) In caso di malattia, in base a quanto disciplinato dal vigente CCNL, il lavoratore ha l’obbligo di avvertire l’azienda entro il primo giorno di assenza, e di comunicare ogni variazione del domicilio durante la malattia, qualora sia diverso rispetto a quello già noto all’Azienda stessa (riportato sul cedolino paga).
Il lavoratore non è più obbligato alla presentazione/invio del certificato cartaceo con le seguenti eccezioni:
• Certificato emesso da un medico specialista non convenzionato (cd. Certificato bianco).
• Certificati emessi da strutture di pronto soccorso.
• Ricoveri ospedalieri.
• Impossibilità da parte del medico pubblico di inviare online la comunicazione.
Nei casi sopra riportati è onere del lavoratore inviare in Azienda e all’INPS, nei tempi e con le modalità previsti dal vigente CCNL, il certificato di malattia/ricovero cartaceo.
2) Fermi restando gli obblighi di cui sopra, l’Azienda può richiedere al lavoratore di comunicare entro due giorni dall’inizio dell’assenza, il numero di protocollo identificativo del certificato inviato dal medico in via telematica; l’invio del numero di protocollo può avvenire con qualsiasi mezzo: SMS, e-mail, fax, ecc.
Indipendentemente dalla modalità scelta, il lavoratore dovrà naturalmente comunicare, oltre al numero di protocollo identificativo, anche il proprio nome e cognome.
E’ opportuno che il lavoratore si faccia sempre consegnare dal medico una copia cartacea del certificato di malattia che ne attesti il corretto invio telematico.
Timbro e firma del Datore di lavoro
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